欲望的想像：1920~1930年代《申報》廣告的文化史研究評鑑開箱
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內容簡介: 博客來博客來網路書店 本書通過圖像史的研究方法，探討作為當時上海最重要的媒體《申報》，特別是數量龐大、無所不在的《申報》廣告，是如何參與建構上海市民消費主義意識形態過程的。
作為大眾文化重要組成部分的《申報》廣告，在上海市民消費主義意識形態形成的過程中起到了至關重要的作用，它用各種各樣的廣告形象和話語，參與建構了近代上海市民享樂主義的人生觀、占有欲望主宰的審美理想和上等人士的身份認同，從而提供了一整套消費主義的意識形態，讓世俗的消費行為具有擁有幸博客來網路書局福人生、實現人生目標的價值，並滿足愛國者、上等人、高雅人士等各種虛擬化的自我認同，似乎人生所有的價值和意義都可以在消費中得到體現。從這里，我們也可以大致判斷，1920一1930年代的《申報》廣告，也從一個側面印證了上海市民意識形態轉型的世俗化過程。
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內容來自YAHOO新聞
半導體廠加薪 留才保戰力
加薪專題一（中央社記者張建中新竹9日電）半導體產業景氣趨緩，不過，半導體廠今年照常加薪，尤其IC設計廠不僅例行性調薪，還有多家廠商展開結構性調薪，只為能留任人才，確保競爭力不墜。
全球半導體產業去年產值成長7.9%，儘管今年初各界即普遍預期，今年全球半導體產業成長恐將趨緩，成長幅度將降至5%左右水準。
只是面對中國大陸政府強力扶植半導體產業，中國大陸廠商積極來台挖角，包括台積電及聯發科等大廠仍紛紛祭出高薪，大舉徵才，期能確保競爭力，營運表現能再度超越業界水準。
台積電今年將招募3000至5000名新血，聯發科原本也計劃在全球招募2000名研發人力，以提供碩士畢業生保障年薪新台幣100萬元，博士生150萬元以上薪資待遇為訴求。
半導體廠也紛紛在上半年進行例行性調薪，如台積電在4月調薪，聯發科也在3、4月調薪，面板驅動IC廠聯詠調薪狀況相對特殊，並無統一時間，是以員工到職日為主。
據了解，各家廠商平均調薪幅度約個位數百分點水準，不過，每名員工實際加薪幅度仍須視績效而定。
較受關注的是，IC設計廠近年紛紛展開結構性調薪，以防中國大陸廠商挖角效應擴大；聯詠即搶先於去年進行結構性調薪，IC設計服務廠創意也在今年4月跟進進行結構性調薪，調薪對象以研發工程人員為主。
面板驅動IC廠奕力不僅配合新進員工起薪調高至與同業水準拉齊，進行結構性調薪外，甚至將今年年度例行性調薪時間自6月提早到1月；影響第1季員工薪資費用較去年同期增加12.66%。
業者說，過去員工分紅是IC設計業員工薪資主要收入，只是員工分紅費用化後，各公司多訂定一定獲利比例為員工分紅，加上近年產業景氣波動劇烈，公司營運起伏不定，員工分紅對員工的誘因大幅降低。
調薪雖然是一條不歸路，恐將使公司費用不斷增加，不過，業者表示，人是IC設計業最大資產，為留任人才，調薪是勢在必行。
受經濟情勢不佳，個人電腦及手機市場需求超乎預期疲軟，半導體產業景氣低於預期，今年成長率將僅約3%。
聯發科今年營收恐將不增反減，將較去年減少5%至10%，為減緩營業費用增加壓力，決定放緩徵才腳步，不過，台積電與聯詠為配合未來擴張需求，今年徵才計畫仍維持不變。1040809
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/半導體廠加薪-留才保戰力-045242725--finance.html
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