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銷售改變世界︰卓越營銷十大法則排行榜

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營銷為王，在競爭激烈的商業領域，營銷是實現公司最大利益的一個關鍵因素。
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本書作者認為，營銷的實質是建立關系。老式的營銷是基于推銷產品和服務，向顧客宣傳他們為何應該購買你的產品或服務。而新式的營銷基于滿足需要，與顧客建立某種建設性的互動關系。作為多次獲獎的營銷人和成功的企業家，本書的兩位作者通過大量例證，闡述了最符合當代精神的營銷理念，並提供了一個周密而實用的營銷指南，既能成功推銷產品和服務，又不犧牲企業的價值觀。

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奇普?康利，1961年出生，獲斯坦福大學MBA學位，創辦了北加州最大的Joie de VivreHospitality（JDV）精品酒店連鎖公司，管理著35家酒店，並任CEO。與別人合著《反叛的定律︰敢于在商海中堅持自己》（The RebelRules︰Daring to Be Yourself in Business）、《商業的經驗法則》（Business Rules ofThumb）等。

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• 作者： [美]奇普‧康利 埃里克‧弗里登瓦爾德‧菲什曼
• 譯者：閆鮮寧
• 出版日期：2008/05/01
• 語言：簡體中文

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內容來自YAHOO新聞

午休須分開用餐？　員工控公司規定管很大

有民眾在臉書爆料，說公司要求簽員工守則同意書，裡面竟然規定，中午用餐不能跟同事一起，或是請一天假，得扣兩天薪水，相當不合理，不過循線找到這間公司，回應正在查證中，從沒有看過相關規定，認為是員工挾怨報復。

午休時間，不少同事三三兩兩一起用餐聊天，但卻有公司規定員工不能一起吃飯，臉書上有民眾爆料，有公司員工守則零零總總11項，從用餐、服裝到請假扣薪都牴觸勞基法，這種條款實在不合理。

民眾：「不能一起吃飯這不太合理吧，扣薪這也有點不太合理吧，勞基法規定就是規定啊。」

一般聽到都覺得好扯，仔細看，午休屬於員工私人時間，因此條款違反勞基法，工作未滿一年，過年春節就沒有假期，請假一天扣兩天薪水或是勞健保要自行負擔，通通違規，循著po文線索找到這間被投訴的公司，就位在中和這棟大樓裡，專做美髮相關批發商品，公司負責人表示還在查證中，完全沒看過這張員工守則，認為恐怕是離職員工挾怨報復。

員工：「我沒有看過這個守則，上面都沒有公司的資料，然後就寫了一大堆東西，然後也沒有蓋什麼公司章。」

新北市勞工局科長廖武輝：「如果公司也確實落實了，做了這些不平等條款，可以處理新台幣2萬到30萬罰鍰。」

新北勞工局表示會介入調查，只要違法就會要求改善甚至開罰，畢竟員工替公司賣命，不合理要求就得說不爭取權益。

TVBS網路新聞整理報導

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/午休須分開用餐-員工控公司規定管很大-064218551.html

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